A Mentto está comprometida com os mais elevados padrões de conduta ética e profissional. O Código de Conduta (“Código de Conduta” ou “Código”) oferece diretrizes básicas de práticas de negócios e de conduta profissional que devemos adotar e defender. Para promover a confiança e a crença do público, este Código mostra como vivenciamos nossos valores como pessoas e como uma equipe. 

Na Mentto, vivemos nossos valores, atendemos ao nosso objetivo e impulsionamos o crescimento responsável por meio de nossas linhas de negócios.

Somos guiados pelo objetivo comum de ajudar a melhorar a experiência diante da jornada global de digitalização, por meio do poder de cada conexão.

Objetivos e Valores

1. Nosso objetivo e valores formam a base da nossa cultura; uma cultura enraizada na integridade, na gestão disciplinada de risco e no trabalho em equipe para servir melhor nossos consumidores e clientes, fortalecer nossas comunidades e acrescentar valor aos nossos acionistas. 

Trabalhar juntos: Acreditamos na importância de tratar cada consumidor, cliente e colega como um indivíduo e considerar cada momento como um momento importante. Nós nos empenhamos para vencer obstáculos e apresentar resultados, com disciplina e paixão. Acreditamos no vínculo com as pessoas, individualmente, com empatia e compreensão. Acreditamos que tudo o que fazemos para os consumidores, clientes, colegas de equipe e comunidades que atendemos é edificado em uma base de negócios sólida que presta serviços para os acionistas. 

2. Agir com responsabilidade: Acreditamos que a integridade e a gestão disciplinada dos riscos compõem a base do nosso negócio. Temos consciência de que nossas decisões e ações afetam as vidas das pessoas diariamente. Acreditamos na tomada de decisões que sejam claras, justas e baseadas nos princípios de sucesso compartilhado, cidadania responsável e criação de comunidades. Valorizar nosso pessoal Nós nos empenhamos para ajudar todos os funcionários a atingir seu potencial máximo. Acreditamos que históricos e experiências diversificadas nos tornam mais fortes. Respeitamos todos os indivíduos e valorizamos nossas diferenças em relação ao pensamento, estilo, cultura, etnia e experiência. 

Confiar na equipe: Acreditamos que os melhores resultados são atingidos quando as pessoas trabalham juntas em toda a empresa. Acreditamos que ótimas equipes são formadas a partir da confiança mútua, propriedade compartilhada e responsabilidade. Agimos como uma só empresa e acreditamos que quando trabalhamos juntos, atendemos melhor todas as necessidades dos nossos consumidores e clientes.

Cultura 

3. Nossa cultura vem de como administramos a empresa todos os dias, agindo com responsabilidade e gerenciando bem os riscos, o que inclui nossos compromissos com um comportamento honesto e ético, agindo com integridade e cumprindo as leis, regras, regulamentações e políticas aplicáveis. A administração dos riscos é essencial em tudo o que fazemos. O nosso sucesso depende da curiosidade intelectual e do bom senso de todos os funcionários da empresa. É por isso que, independentemente de onde trabalhamos na empresa, administrar bem os riscos é fundamental para atender aos nossos objetivos e valores e para proporcionar um crescimento responsável.

Compromisso

Decisões virtuosas e responsáveis 

Inúmeras decisões são tomadas diariamente na Mentto à medida que alcançamos o nosso objetivo para melhorar a vida das pessoas, conectando aqueles que atendemos à tecnologia e inovação de que necessitam para ter sucesso. Cada decisão que tomamos como instituição e como funcionários afeta não apenas a empresa e nossos colegas de equipe, mas também nossos consumidores, clientes, acionistas e comunidades. Todos nos esforçamos para tomar decisões boas e responsáveis e para fazer a coisa certa. Contudo, tomar decisões nem sempre é fácil. 

4. Embora em algumas situações o resultado correto seja óbvio e a decisão possa ser tomada facilmente, em muitas situações o resultado correto não é tão claro ou você pode estar sob pressão de tempo ou outras pressões relacionadas aos negócios. 

Independentemente da natureza de uma decisão específica, tenha em mente o seguinte para tomar decisões bem informadas e sensatas: 

• Certifique-se de conhecer os fatos relevantes. 

• Leve em conta as leis, regras, regulamentações e políticas aplicáveis. 

• Considere os interesses conflitantes. 

• Identifique todas as possíveis opções e suas consequências.

• Defenda os valores da Mentto.

Tratamento Justo e Responsabilidades

5. Na Mentto, espera-se que façamos negociações justas com nossos funcionários, consumidores, fornecedores, concorrentes e outros terceiros:

• Ninguém deve tirar vantagem de nenhum funcionário, consumidor, fornecedor, concorrente ou outro terceiro por meio de manipulação, dissimulação, uso inadequado de informações proprietárias e confidenciais, deturpação consciente de fatos ou qualquer outra prática de negociação desleal.

• Ninguém deve oferecer nem aceitar subornos, comissões, promessas ou ofertas especiais de crédito.

• Todos devem aprovar ou aceitar pedidos, contratos e compromissos com base em padrões objetivos de negócios para evitar favoritismo ou impressão de favoritismo.

• Ninguém deve conspirar nem colaborar com concorrentes sob nenhuma circunstância.

• Ninguém deve acessar uma conta de um cliente sem permissão ou necessidade comercial legítima e autorizada

Exceções ao Código

6. A diretoria é responsável por aprovar qualquer exceção ao Código para o diretor executivo, diretor financeiro, diretor de contabilidade ou qualquer diretor ou funcionário executivo. A empresa prontamente divulgará qualquer exceção em seu site, ou por meio de um comunicado à imprensa ou outro registro público, conforme exigido pela lei, norma ou regra aplicável.

Obrigações Específicas Dos Gestores

Todos são responsáveis por cumprir com o Código; relatar violação ou suspeitas de violações do Código, das leis, regras, regulamentações, políticas ou procedimentos; práticas de negócios questionáveis que possam contradizer ou violar nosso Código; e cooperar em investigações de possíveis violações.

7. Os gestores possuem obrigações adicionais descritas a seguir:

•Praticar ativamente o comportamento ético, administrar riscos de acordo com a Estrutura de risco da empresa e vivenciar os padrões do nosso Código e dos nossos valores.

• Garantir que as pessoas estão agindo de acordo com nossos valores, nosso Código e nossa Estrutura de riscos.

• Assegurar-se de que os indivíduos sob sua supervisão estejam cientes do nosso Código, das políticas e dos procedimentos correlatos.

• Conservar um ambiente no local de trabalho que estimule discussões francas sobre questões éticas sem medo de represálias.

• Evitar condutas que possam ser consideradas abuso de sua posição ou influência (por exemplo, pressionar inadequadamente os colegas de equipe para obter benefício pessoal ou atividades).

• Tratar confidencialmente todos os relatórios e reclamações sobre questões éticas e seguir de modo consistente as políticas e procedimentos da empresa para resolvê-los.

Postura Ética 

Sustentar nossa cultura de gerenciar riscos bem em toda a empresa é fundamental para o nosso sucesso e nossos esforços para impulsionar o crescimento responsável. Crescer com responsabilidade é apoiado por nosso compromisso de agir com responsabilidade, o que significa que, à medida que ajudamos a melhorar a vida da Comunidade Global, precisamos sempre nos comportar com justiça, honestidade e integridade. 

Conflitos de interesses 

8. O Código de conduta oferece diretrizes básicas de ética na prática de negócios, gestão de conflitos de interesses e conduta aparentes ou reais que devemos adotar e defender como funcionários ou como pessoas que exercem funções e tarefas em nome da empresa através de relacionamentos com terceiros.

Conflitos de interesses podem ocorrer quando: 

• Negócios pessoais, interesses financeiros ou atividades concorrem ou interferem em suas obrigações para com a empresa, seus acionistas ou seus clientes. Um conflito pode surgir quando um funcionário toma medidas ou tem interesses que podem dificultar a realização do trabalho de sua empresa de maneira objetiva e eficaz. 

• Os interesses de dois ou mais clientes da empresa estão em conflito, gerando um possível risco de prejuízo substancial aos interesses de um ou ambos os clientes. 

• Os interesses da empresa entram em conflito com os interesses dos seus clientes. 

• As atividades de um funcionário fora do trabalho entram em conflito com os valores principais da empresa ou com este Código de Conduta. 

Conflitos de interesses também podem surgir quando você ou membros da sua família recebem benefícios pessoais, produtos ou serviços impróprios ou tratamento preferencial em decorrência do cargo que você ou seu familiar ocupa na empresa. Para as finalidades deste Código, o termo “membros da família” inclui um cônjuge ou parceiro, filho (incluindo adotivo), pai, avô(ó), neto(a), primo(a), tio(a), irmão(ã), sogro(a) ou cunhado(a) do funcionário ou cônjuge ou parceiro do funcionário, relações de padrasto/madrasta e enteado/enteada do acima mencionado ou indivíduos que residem na casa do funcionário. 

9. Tais situações podem interferir em seu julgamento ou capacidade de cumprir de modo apropriado suas responsabilidades em nome da Mentto, seus clientes ou seus acionistas.

 Todos são responsáveis por identificar, gerenciar e comunicar (ao seu gerente ou ao diretor de conformidade e risco operacional) conflitos de interesse reais ou aparentes de acordo com requisitos regulatórios aplicáveis e as políticas da Mentto, incluindo este Código.

Presentes e Entretenimento

Um conflito de interesse pode surgir ao dar ou receber presentes ou convites de entretenimento de clientes, clientes potenciais ou terceiros. Essas atividades devem ser legítimas e não devem ser frequentes nem exageradas. Ninguém deve dar ou aceitar entretenimento de clientes ou de terceiros atuais ou potenciais; a menos que seja para um fim de negócios válido, proporcione uma oportunidade para uma conversa de negócios significativa e esteja, de outra forma, em conformidade com as políticas de nossa empresa e políticas locais, incluindo a Política Antissuborno/Anticorrupção. 

10. Antes de entreter ou dar qualquer item de valor para um funcionário público, é preciso confirmar os requerimentos aplicáveis ao caso de acordo com as políticas e procedimentos relacionados, que podem incluir a obtenção de aprovação prévia de seu gestor e de seu diretor de conformidade e risco operacional. 

Ninguém deve oferecer ou receber presentes em dinheiro ou equivalente a dinheiro em espécie de/para clientes ou fornecedores atuais ou potenciais ou terceiros. 

Essas restrições não se destinam a controlar presentes ou entretenimento com base em relações familiares, quando as situações deixem claro que o fator motivador é o relacionamento e não os negócios da Mentto. Com base na legislação e regulamentos do setor e, particularmente, para o caso dos funcionários em determinadas áreas de negócios, seus atos em relação a presentes e entretenimento podem ser restritos a limites específicos de valor em dólar (ou equivalentes na moeda local) e/ou estar sujeitos a certos limiares de pré-aprovação. Requisitos de rastreamento e reporte específicos também podem se aplicar. Em qualquer caso, é preciso confirmar a compatibilidade das obrigações funcionais com o superior hierárquico direto.

Atividades Comerciais Externas 

11. Um conflito de interesses ou outros riscos podem surgir por meio de atividades, emprego ou outros relacionamentos conduzidos fora da função desempanhada no relacionamento com a Mentto. Ninguém deve agir em nome da empresa ou parecer representá-la em nenhuma transação de negócios fora de suas funções e responsabilidades. 

Todos devem informar  seu superior hierárquico direto e obter todas as aprovações necessárias antes de: 

• Procurar um emprego adicional fora da Mentto; 

• Envolver-se em um empreendimento comercial independente;

• Juntar-se ao conselho de uma entidade com ou sem fins lucrativos; 

• Executar serviços para outra organização comercial; 

• Concorrer ou aceitar indicação para qualquer cargo político; 

• Procurar obter ou utilizar ativamente licenças profissionais da Mentto.

12. Ninguém deve buscar tais atividades e relacionamentos externos utilizando os recursos da Mentto (incluindo, entre outros, espaço físico, materiais, meios de comunicação ou tempo) ou permitir que alguma atividade comercial, civil ou beneficente externa interfira no seu desempenho profissional. 

Atividades Fora do Ambiente de Trabalho 

Espera-se que os funcionários ajam de maneira consistente com altos padrões de conduta profissional que mereçam confiança e segurança do público. Todos devem estar cientes de que suas ações fora do trabalho têm potencial para afetar a marca/reputação, as relações com o cliente, relações com colegas de trabalho ou sua função na Mentto.

13. Se as ações fora do trabalho estiverem associadas a Mentto, mesmo se a associação não for intencional, um conflito de interesses ou violação de conduta real ou potencial pode surgir, principalmente se as ações forem conflitantes com os nossos valores principais ou com este Código de Conduta. Algumas situações durante as quais isso pode ocorrer são, entre outras: 

• Comunicações públicas (incluindo mídias sociais como Snapchat, Facebook, WhatsApp etc.); 

• Participação em funções patrocinadas pelo banco ou externas, por exemplo, eventos comunitários de voluntariado, conferências e atividades de formação de equipes; 

• Comunicação entre funcionários em dispositivos móveis pessoais, incluindo mensagens de texto.

 Ações fora do trabalho que criam um conflito de interesses real ou potencial, excluindo discursos protegidos envolvendo termos e condições de emprego, podem levar a sanção disciplinar e inclusive rescisão contratual.

Terceiros 

14. Um conflito de interesses pode surgir através de relacionamentos com terceiros ou outros prestadores de serviços. Aquele que estiver autorizado a aprovar ou assinar pedidos, contratos, compromissos ou contratações de terceiros de bens ou serviços, deverá fazê-lo com base em padrões comerciais objetivos para evitar qualquer favoritismo real ou aparente. As interações entre funcionários e terceiros, que também podem ser clientes da Mentto, devem ser conduzidas de acordo com todas as políticas e princípios aplicáveis.

Antissuborno e anticorrupção 

Todos devem cumprir a Lei de Práticas de Corrupção Estrangeiras (Foreign Corrupt Practices Act) dos Estados Unidos, a Lei antissuborno do Reino Unido (U.K. Bribery Act), assim como todas as outras leis antissuborno e anticorrupção aplicáveis onde forem realizados negócios em nome da Mentto. 

15. Ninguém pode dar, prometer ou oferecer dinheiro ou qualquer coisa de valor, ou autorizar terceiros que estejam trabalhando em nome da Mentto a dar, prometer ou oferecer qualquer coisa de valor, incluindo, entre outros, moeda, ofertas de emprego, presentes e entretenimento extravagantes para qualquer cliente, funcionário público ou qualquer outra pessoa com o propósito de influenciar indevidamente uma decisão, garantir uma vantagem, evitar uma desvantagem ou obter ou manter negócios. Se você se envolver em tal conduta, estará expondo a si próprio como também a empresa a responsabilidade regulatória, civil e/ou criminal e danos significativos à reputação, prejudicando a confiança de nossos clientes, acionistas e comunidades.

Caso persista qualquer dúvida ou preocupação em relação ao Código de Conduta, consulte seu superior hierárquico direto.

Cumprimento das Leis e Regulamentos 

16. O crescimento responsável e sustentável é apoiado por nossos compromissos com o comportamento ético, agindo com integridade e cumprindo as leis, regras, regulamentos e políticas que reforçam esse comportamento. 

Ninguém deve tomar qualquer medida, seja pessoal ou em nome da Mentto, que possa violar qualquer lei, regra, regulamento ou política ou procedimento interno da empresa.

Embora seja impossível listar todas as leis, regras, regulamentos, políticas e procedimentos aplicáveis, esta seção apresenta tópicos adicionais relacionados às leis, regras e regulamentos dos quais todos devem estar cientes. 

Combate à lavagem de dinheiro e sanções econômicas 

17. Lavagem de dinheiro significa pegar dinheiro “sujo” derivado de atividades ilegais e fazer com que pareça “limpo”, como se fosse provindo de recursos legítimos. Sanções econômicas são ferramentas de política externa que impõem rígidos limites para uma gama de atividades, incluindo o fornecimento de serviços financeiros ou condução de transações.

Estas são impostas por governos ou órgãos internacionais para tentar isolar ou impedir uma pessoa, entidade ou jurisdição de participar de uma atividade ou finalidade específica.

Todos nós temos um papel a desempenhar ao ajudar a impedir que criminosos e alvos de sanções usem produtos e serviços da Mentto. 

Isso inclui a obrigação de conhecer nossos clientes, encaminhar atividades suspeitas e transações com países, pessoas ou negócios sancionados. 

Livros e Registros 

18. Registros e livros contábeis precisos refletem a nossa reputação, nossa integridade e nossa credibilidade, e cada um deles defende os interesses de nossos acionistas. 

A contabilidade da Mentto deve manter livros e registros precisos, incluindo, entre outros, qualquer sistema de registro de transações de clientes, de acordo com as necessidades do negócio e os requisitos legais. 

Para assegurar a integridade de suas demonstrações financeiras consolidadas, a Mentto conta com controles e procedimentos contábeis e operacionais internos. 

Funcionários e fornecedores responsáveis pela preparação das demonstrações financeiras da empresa, ou que fornecem informações como parte desse processo devem manter e seguir esses controles para que todas as transações subjacentes, tanto dentro da Mentto quanto com terceiros, sejam documentadas, registradas e relatadas apropriadamente. 

Além disso, todos temos a responsabilidade de promover a divulgação total, justa, precisa, oportuna e compreensível de informações em relatórios e documentos registrados ou entregues pela Mentto a órgãos reguladores ou outras comunicações públicas. 

Transparência nas Comunicações 

Comunicações eletrônicas e mídia social 

19. A Mentto reconhece que, quando usadas adequadamente, as comunicações eletrônicas e mídia social podem causar um impacto positivo na experiência de nossos clientes. Melhoras nas comunicações eletrônicas ajudam os funcionários a economizarem o tempo e a melhorarem a eficiência geral dos negócios. As comunicações eletrônicas são uma parte importante de como a faz negócios. Aderir a esta seção do Código desenvolve e preserva a confiança dos clientes parceiros e fornecedores, protege nossa marca, minimiza os riscos (por exemplo, de reputação, regulatórios e jurídicos) e maximiza o uso apropriado de comunicações eletrônicas e de mídia social dos funcionários para ajudar a conduzir os negócios de maneira adequada. 

As tecnologias de comunicação eletrônica (incluindo e-mail, texto, mensagens instantâneas, voz, vídeo, ferramentas de colaboração e web conferência) garantem um foco contínuo na proteção de conteúdo e informações. 

20. Todos que defendem a marca da Mentto portanto são responsáveis por saber como e onde as informações são compartilhadas e utilizar dispositivos e aplicativos de comunicação seguros, gerenciados e aprovados pela empresa para compartilhar informações da empresa, incluindo informações que podem ser materiais, não públicas, confidenciais, privadas etc. Todas as comunicações eletrônicas enviadas por meio dos sistemas da empresa e/ou para ou de dispositivos concedidos pela empresa ou dispositivos permitidos pela empresa quando tais dispositivos estiverem conectados à rede, ferramentas e aplicativos da empresa, incluindo comunicações por meio de mídia social, são, na medida máxima permitida pela lei, sujeitos ao monitoramento e retenção pelo ou em nome da Mentto.

Para questões sobre leis e restrições locais, será preciso entrar em contato com o departamento jurídico. 

Aqueles que diretamente representam a Mentto, têm permissão para uso pessoal limitado de dispositivos emitidos pela empresa, dispositivos gerenciados pela empresa, aplicativos gerenciados da empresa, intranet, internet e e-mail para comunicações pessoais. 

A Mentto pode monitorar e inspecionar todo o uso que os colaboradores fazem desses recursos, incluindo assegurar que a produtividade não seja afetada negativamente, manter a integridade dos sistemas (como o monitoramento da introdução de malware ou transmissões de dados inadequadas) e evitar atividades que podem dar origem a responsabilidade da empresa ou riscos (como reclamações de assédio ou conduta ilegal). 

21. No entanto, os funcionários não estão autorizados a utilizar dispositivos pessoais para atividades comerciais da empresa, pois a Mentto não pode monitorar, proteger ou reter dados de comunicações comerciais ou informações provenientes de dispositivos pessoais, incluindo, entre outros, aplicativos, produtos, serviços, sites externos e recursos de mensagens, e-mail, números de telefone, chat, mensagens instantâneas, mensagens de texto SMS, iMessage, câmera, vídeo, voz e voz para texto. 

As comunicações de voz em um dispositivo pessoal são permitidas desde que o funcionário não esteja sujeito a nenhum requisito ou obrigação de registro de voz, conforme aplicável. Os funcionários sujeitos a qualquer requisito de registro de voz devem estar em um dispositivo gerenciado da empresa e devem consultar seus requisitos específicos de linha de negócios. O comportamento do funcionário e/ou usuário autorizado em todas as comunicações eletrônicas e mídia social (uso interno e externo) deve aderir aos padrões deste Código. 

Proteção de Informações 

Informações de supervisão recebidas de autoridades regulatórias 

22. Informações de supervisão recebidas de autoridades regulatórias devem ser tratadas como confidenciais. Informações recebidas de autoridades reguladoras devem ser mantidas em segurança e não disseminadas fora da Mentto sem a devida autorização. Essas informações só devem ser compartilhadas dentro da empresa com outros funcionários que tenham “necessidade de saber” sobre a informação. O departamento jurídico deverá ser consultado se persistirem duvidas sobre essas restrições.  

Informações sobre funcionários 

O acesso de informações sobre outros funcionários ou o uso de tais informações, devem ser regidos pela confidencialidade e a segurança de tais informações. Como parte do compromisso da empresa em proteger as informações de internos, a Mentto tem processos e controles em vigor para regulamentar o uso, transmissão, compartilhamento, armazenamento, divulgação, transferência, segurança, precisão e acesso às informações dos funcionários. 

Informações de Terceiros 

23. Todos devem  manter confidencial e segura qualquer informação sobre a compra de produtos ou serviços da empresa ou outras informações recebidas pela Mentto. Compartilhar essas informações pode resultar em danos de concorrência a terceiros, fornecer uma vantagem indevida ao concorrente do terceiro e violar acordos que a Mentto tenha com terceiros. 

Propriedade Intelectual De Terceiros 

Respeitamos os direitos de propriedade intelectual de terceiros. Os funcionários não devem obter ou usar a propriedade intelectual de terceiros em violação das obrigações de confidencialidade ou lei. O uso, a venda ou outra distribuição de propriedade intelectual em violação dos acordos de licença ou leis de propriedade intelectual é proibido e acarretará sanções civis e penais aos responsáveis. 

Da Dignidade da Pessoa Humana

Diversidade e inclusão 

24. Na Mentto, nossa diversidade nos fortalece mais e é essencial para a nossa capacidade de relacionamento, atingir nosso objetivo e impulsionar o crescimento de forma responsável. Reconhecemos o potencial de cada um incentivando ativamente um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo em termos de pensamento, estilo, orientação sexual, gênero, identidade de gênero, raça, etnia, cultura, religião e experiência. 

Nossa diversidade oferece também novas ideias e perspectivas e, quando reunidos com inclusão, somados em um ambiente inovador onde todos podem ser eles mesmos no trabalho, construir carreiras e contribuir para a nossa empresa. 

Discriminação e assédio 

Na Mentto, estamos empenhados em manter um local de trabalho livre de discriminação e assédio com base em raça, cor, religião, crença, sexo (incluindo gravidez, parto e condição médica correlata), informação genética, gênero, identidade de gênero, expressão de gênero, orientação sexual, nacionalidade, cidadania, idade, ascendência, estado civil, condição médica, deficiência física ou mental, status de militar ou veterano de guerra e qualquer outro fator proibido pelas leis aplicáveis (“Comportamento proibido”). 

25. A Mentto considera a discriminação e o assédio inaceitáveis e contrários aos valores essenciais da empresa, pois abala a meta de proporcionar um ambiente inclusivo. 

A Mentto não tolera discriminação ou assédio ilegal de qualquer tipo. O assédio ou discriminação pode assumir muitas formas, incluindo, entre outros, conduta verbal, física, visual, sexual e abusiva (intimidação). A intimidação é definida como um comportamento ofensivo, intimidador, malicioso ou insultuoso, um abuso ou desvio de poder por meios destinados a minar, humilhar, denegrir ou ferir o destinatário. Incidentes relatados de comportamento proibido e/ou retaliação serão investigados. As investigações são conduzidas de maneira discreta, conforme for compatível com uma investigação completa da reclamação. Se a empresa descobrir violações desta Política ou de outra conduta imprópria de natureza sexual, discriminatória ou de retaliação ocorreram, que pode ser aplicada sanção disciplinar, que pode incluir a rescisão imediata do contrato de trabalho. A política da Mentto proíbe especificamente o assédio sexual e todos os outros comportamentos inapropriados sexualmente, conforme definido pela Política e várias outras leis e regulamentos aplicáveis.

O assédio sexual acontece quando qualquer uma das seguintes situações relacionadas ao comportamento inapropriado sexualmente ocorre: 

• A submissão à conduta inadequada listada acima, seja explicitamente ou implicitamente, é feita como um termo ou condição de um emprego de um indivíduo. 

• A submissão ou rejeição à conduta inadequada listada acima por um indivíduo é usada como base para decisões de trabalho que afetam tal indivíduo. 

• Tal conduta tem o objetivo ou efeito de interferir de forma não razoável no desempenho do trabalho de uma pessoa ou criar um ambiente de trabalho intimidador e hostil. 

26. Os mesmos padrões de comportamentos aceitáveis no ambiente de trabalho também se aplicam a todas as atividades de negócios patrocinadas pela empresa, que acontecem fora do ambiente de trabalho. Atividades de negócios fora do ambiente de trabalho, incluindo entretenimento, não devem ser conduzidas em estabelecimentos onde entretenimentos com sexo explícito ou outros inadequados são oferecidos. Os funcionários devem ser cautelosos para não se envolverem em qualquer atividade relacionada ao trabalho (dentro ou fora do ambiente de trabalho) que viole esta Política de Prevenção contra Assédio e Discriminação.

Os exemplos de assédio sexual e comportamento proibido acima listados, não visam ser uma lista compreensiva de comportamentos proibidos e nem sempre constituem assédio ou discriminação ilegal. No entanto, a empresa proíbe condutas que violem a lei, assim como condutas que, apesar de não serem ilegais, continuam sendo determinadas pela empresa como inapropriadas no ambiente de trabalho. Isso inclui eventos patrocinados pela empresa ou quando os funcionários estão envolvidos em negócios em nome da empresa ou em outras atividades externas relacionadas ao emprego ou ao trabalho (por exemplo, atividades sociais de equipe), seja durante ou após o horário comercial normal. 

Data de Vigência: 14/09/2021.

TIAGO JOSÉ GOULART